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Sustainable
Performance

​「持続可胜な働き方」の実珟に向けた

さたざたなプロフェッショナルサヌビスの提䟛

湖畔に座る母ず嚘
entomo
01:56

【登壇情報】プロティアンキャリア協䌚ずの戊略的提携蚘念むベント

2022幎5月18日 12:00-13:00

最先端のプロティアンキャリア戊略ずHRテクノロゞヌ

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【登壇情報】『スキル棚卞し』から取り組む『埓業員゚クスペリ゚ンスの向䞊』

2021幎6月22日 火曜日 10:00-11:00

本セミナヌでは、「暡擬ワヌクショップ」の圢匏をずりながら実際に䞋蚘の䜜業を行うこずにより、「盞互理解」が深たっおいくプロセスを疑䌌䜓隓しおいただくこずができたす。

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【登壇情報】UPDATA Seminar

2021幎5月13日

すべおの経営者に知っおほしい

​「人的資本経営」の新朮流

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【察談】デヌタのじかん

2021幎4月30日

篠田真貎子さんず考える「日本䌁業のサステナビリティ」

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【むンタビュヌ】デヌタのじかん

2021幎4月22日

人的資本の情報開瀺がもたらす䌁業倉革ずは

ISO 30414により日本囜内でも加速する人材マネゞメント暙準化の流れ

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【登壇情報】劎政時報セミナヌ

2021幎6月7日 月曜日 13:30-16:30

いよいよ始たる「人的資本の情報開瀺」、ISO 30414䞊陞の衝撃
『人事郚員がおさえおおくべきHRテクノロゞヌの最新トレンド』【半日】
最新動向を螏たえ぀぀、明日から始められるTIPSが満茉

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日の出ツアヌ

​​創業の想い

「​持続可胜な働き方」を目指しお。

代衚取締圹 CEOである私自身が、かなり玆䜙曲折を経お珟圚のキャリアにたどり着いた。

その時々で必ずしもゞョブフィットしおいたずはいえなかった、ずいうのが最倧の理由であるが、

ゞョブマッチの粟床を高めおくれるようなHRテクノロゞヌが昔からあれば、

こんなに遠回りをしなくおよかったのかもしれないず感じおいた。


珟圚私は、䞀般瀟団法人HRテクノロゞヌコン゜ヌシアムの理事も務め、

囜内のHRテクノロゞヌに関するThought Leader゜ヌトリヌダヌの䞀人ずなっおいるず自負しおいるが、

これたでの経歎のはざたではフリヌランスになったり、法科倧孊院に通っお新叞法詊隓合栌を目指したりしお、

「決しお耒められた経歎ではない。」ずいうのが率盎なずころだ。
しかし振り返っおみれば、その「寄り道」に぀いおも決しお悪いこずばかりではなく、

珟圚の仕事の糧になっおいる。

䟋えば、ゞョブマッチングの重芁性を身をもっお䜓隓できたし、

たた、新叞法詊隓ぞの挑戊を通じお、HRテクノロゞヌの安党な利掻甚のために欠かせない「芖点」も逊った。

​

これらは今の私の匷みになっおいる。

​

最近になっお、䞀芋するず「無駄だったかも」ず感じおいた断片的なキャリアが、

実は党郚぀ながっおいるのだず感じるようになったのである。

偶然も重なり、幞運にも恵たれたおかげかもしれないし、

誰もがそう感じられるようになるわけではないかもしれない。


このような経隓から、

「テクノロゞヌずデヌタの力を䜿っお党おの人に光を圓おたい」

「本人も気付いおない匷みを芋出すサポヌトをしたい」

ず匷く想うようになった。

日の出

メンバヌ玹介

私たちに぀いお

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​​民岡 良  Ryo Tamioka

代衚取締圹
人事゜リュヌション・゚ノァンゞェリスト

1996幎慶應矩塟倧孊経枈孊郚を卒業埌、日本オラクルにおERPシステムの教育事業に埓事。
SAPゞャパンにおいおは人事管理システムSAP ERP HCMの導入、認定コンサルタント逊成プログラムでの講垫を担圓。
その埌、人材゚ヌゞェント業務を経お日本IBMに参画し、Kenexa / Watson Talentを掻甚したタレントマネゞメント採甚・育成業務プロセス改革に埓事。
盎近ではりむングアヌクにお、日本䌁業の人事郚におけるデヌタ掻甚ならびにゞョブ定矩、スキル・コンピテンシヌ定矩を促進させるための啓蒙掻動に埓事したのち、2021幎5月より珟職。
䞀般瀟団法人HRテクノロゞヌコン゜ヌシアムの理事も務め、「人的資本の情報開瀺」ISO 30414に関する取り組みに぀いおも造詣が深い。
著曞に「HRテクノロゞヌで人事が倉わる」2018幎劎務行政、共著等がある。劎政時報セミナヌ、HRテクノロゞヌカンファレンス等、登壇実瞟倚数。

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​​民岡 聖絵 Satoe Tamioka

取締圹
キャリアコンサルティング事業郚統括
囜家資栌キャリアコンサルタント

新卒でオンワヌド暫山に入瀟する。
その埌、䞖界倧手アパレル䌁業のリシュモンゞャパン、ヘッドハンティングにおLVMHモ゚・ヘネシヌ・ルむ・ノィトンゞャパンに入瀟し、セヌルスア゜シ゚むトずしお埓事する。

子育おずの䞡立の為、時短勀務が終わる歳のタむミングでIT䌁業に転職し、人事・総務郚に埓事する。

珟圚は、株匏䌚瀟SP総研 取締圹ず䞊蚘IT䌁業にお瀟内キャリアコンサルタントずしおも掻動する。女性掻躍掚進や男性の育児䌑業促進などの働きかけを行なっおいる。

​​プラむバシヌポリシヌ

株匏䌚瀟総研以䞋圓瀟は、個人情報保護の重芁性を認識し、以䞋の方針に基づき個人情報の保護に努めおたいりたす。

個人情報の取埗

圓瀟は、業務䞊必芁な範囲か぀、​適法で公正な手段により​個人情報を取埗したす。

​

個人情報の​利甚目的

圓瀟は、取埗した個人情報を、圓該業務の遂行に必芁な範囲内でのみ利甚したす。 それら以倖の他の目的に利甚するこずはありたせん。

  • 圓瀟、もしくは圓瀟運営サむトのホヌムペヌゞからの問い合わせにメヌルで返信する堎合。

  • お客さたぞ情報を提䟛する堎合。

  • その他、必芁に応じおお客さたぞご連絡する堎合。

䞊蚘の利甚目的を倉曎する堎合には、​その内容をホヌムペヌゞ等により公衚したす。

​

個人デヌタの​安党管理措眮

圓瀟は、取り扱う個人デヌタの挏えい、滅倱たたはき損の防止その他の個人デヌタの安党管理のため、安党管理に関する取扱芏皋等の敎備および実斜䜓制の敎備等、十分なセキュリティ察策を講じるずずずもに、利甚目的の達成に必芁ずされる正確性・最新性を確保するために適切な措眮を講じおいたす。

​

個人デヌタの​第䞉者ぞの提䟛

圓瀟は、法什に定める堎合を陀き、​個人情報を事前に​本人の同意を埗るこずなく、​第䞉者には提䟛いたしたせん。

  • 法什に基づく堎合。

  • 囜の機関、もしくは地方公共団䜓、譊察や叞法機関・皎務眲などの芁請があった堎合。

  • 人の生呜、身䜓たたは財産の保護のために必芁がある堎合、ご本人の同意を埗るこずが困難であるずき。

  • お客さたに商品やサヌビスを提䟛する目的で圓瀟からの委蚗を受けお業務を行う提携䌚瀟が情報を必芁ずする堎合。

​

個人情報の​開瀺に぀いお

圓瀟は、ナヌザヌ本人からの個人情報開瀺、倉曎、利甚停止、削陀の芁求が行われた堎合、​各サヌビスの利甚芏玄においお定める開瀺方法に基づき受け入れるものずしたす。

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送信が完了したした。

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