Sustainable
Performance
「持続可能な働き方」の実現に向けた
さまざまなプロフェッショナルサービスの提供
【登壇情報】プロティアンキャリア協会との戦略的提携記念イベント
2022年5月18日 12:00-13:00
最先端のプロティアンキャリア戦略とHRテクノロジー
【登壇情報】『スキル棚卸し』から取り組む『従業員エクスペリエンスの向上』
2021年6月22日 火曜日 10:00-11:00
本セミナーでは、「模擬ワークショップ」の形式をとりながら実際に下記の作業を行うことにより、「相互理解」が深まっていくプロセスを疑似体験していただくことができます。
【登壇情報】UPDATA Seminar
2021年5月13日
すべての経営者に知ってほしい
「人的資本経営」の新潮流
【対談】データのじかん
2021年4月30日
篠田真貴子さんと考える「日本企業のサステナビリティ」
【インタビュー】データのじかん
2021年4月22日
人的資本の情報開示がもたらす企業変革とは？
ISO 30414により日本国内でも加速する人材マネジメント標準化の流れ
【登壇情報 】労政時報セミナー
2021年6月7日 月曜日 13:30-16:30
いよいよ始まる「人的資本の情報開示」、ISO 30414上陸の衝撃
『人事部員がおさえておくべきHRテクノロジーの最新トレンド』【半日】
～最新動向を踏まえつつ、明日から始められるTIPSが満載～
創業の想い
「持続可能な働き方」を目指して。
代表取締役 CEOである私自身が、かなり紆余曲折を経て現在のキャリアにたどり着いた。
その時々で必ずしもジョブフィットしていたとはいえなかった、というのが最大の理由であるが、
ジョブマッチの精度を高めてくれるようなHRテクノロジーが昔からあれば、
こんなに遠回りをしなくてよかったのかもしれないと感じていた。
現在私は、一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムの理事も務め、
国内のHRテクノロジーに関するThought Leader（ソートリーダー）の一人となっている（と自負している）が、
これまでの経歴のはざまではフリーランスになったり、法科大学院に通って新司法試験合格を目指したりして、
「決して褒められた経歴ではない。」というのが率直なところだ。
しかし振り返ってみれば、その「寄り道」についても決して悪いことばかりではなく、
現在の仕事の糧になっている。
例えば、ジョブマッチングの重要性を身をもって体験できたし、
また、新司法試験への挑戦を通じて、HRテクノロジーの安全な利活用のために欠かせない「視点」も養った。
これらは今の私の強みになっている。
最近になって、一見すると「無駄だったかも」と感じていた断片的なキャリアが、
実は全部つながっているのだと感じるようになったのである。
偶然も重なり、幸運にも恵まれたおかげかもしれないし、
誰もがそう感じられるようになるわけではないかもしれない。
このような経験から、
「テクノロジーとデータの力を使って全ての人に光を当てたい」
「本人も気付いてない強みを見出すサポートをしたい」
と強く想うようになった。
メンバー紹介
私たちについて
民岡 良 Ryo Tamioka
代表取締役
人事ソリューション・エヴァンジェリスト
1996年慶應義塾大学経済学部を卒業後、日本オラクルにてERPシステムの教育事業に従事。
SAPジャパンにおいては人事管理システム（SAP ERP HCM）の導入、認定コンサルタント養成プログラムでの講師を担当。
その後、人材エージェント業務を経て日本IBMに参画し、Kenexa / Watson Talentを活用したタレントマネジメント／採用・育成業務プロセス改革に従事。
直近ではウイングアーク１ｓｔにて、日本企業の人事部におけるデータ活用ならびにジョブ定義、スキル・コンピテンシー定義を促進させるための啓蒙活動に従事したのち、2021年5月より現職。
一般社団法人HRテクノロジーコンソーシアムの理事も務め、「人的資本の情報開示」（ISO 30414）に関する取り組みについても造詣が深い。
著書に「HRテクノロジーで人事が変わる」（2018年労務行政、共著）等がある。労政時報セミナー、HRテクノロジーカンファレンス等、登壇実績多数。
民岡 聖絵 Satoe Tamioka
取締役
キャリアコンサルティング事業部統括
国家資格キャリアコンサルタント
新卒でオンワード樫山に入社する。
その後、世界大手アパレル企業のリシュモンジャパン、ヘッドハンティングにてLVMHモエ・ヘネシー・ルイ・ヴィトンジャ パンに入社し、セールスアソシエイトとして従事する。
子育てとの両立の為、時短勤務が終わる３歳のタイミングでIT企業に転職し、人事・総務部に従事する。
現在は、株式会社SP総研 取締役と上記IT企業にて社内キャリアコンサルタントとしても活動する。女性活躍推進や男性の育児休業促進などの働きかけを行なっている。
プライバシーポリシー
株式会社ＳＰ総研（以下当社）は、個人情報保護の重要性を認識し、以下の方針に基づき個人情報の保護に努めてまいります。
個人情報の取得
当社は、業務上必要な範囲かつ、適法で公正な手段により個人情報を取得します。
個人情報の利用目的
当社は、取得した個人情報を、当該業務の遂行に必要な範囲内でのみ利用します。 それら以外の他の目的に利用することはありません。
当社、もしくは当社運営サイトのホームページからの問い合わせにメールで返信する場合。
お客さまへ情報を提供する場合。
その他、必要に応じてお客さまへご連絡する場合。
上記の利用目的を変更する場合には、その内容をホームページ等により公表します。
個人データの安全管理措置
当社は、取り扱う個人データの漏えい、滅失またはき損の防止その他の個人データの安全管理のため、安全管理に関する取扱規程等の整備および実施体制の整備等、十分なセキュリティ対策を講じるととともに、利用目的の達成に必要とされる正確性・最新性を確保するために適切な措置を講じています。
個人データの第三者への提供
当社は、法令に定める場合を除き、個人情報を事前に本人の同意を得ることなく、第三者には提供いたしません。
法令に基づく場合。
国の機関、もしくは地方公共団体、警察や司法機関・税務署などの要請があった場合。
人の生命、身体または財産の保護のために必要がある場合、ご本人の同意を得ることが困難であるとき。
お客さまに商品やサービスを提供する目的で当社からの委託を受けて業務を行う提携会社が情報を必要とする場合。
個人情報の開示について
当社は、ユーザー本人からの個人情報開示、変更、利用停止、削除の要求が行われた場合、各サービスの利用規約において定める開示方法に基づき受け入れるものとします。